Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass die Ergebnisse unserer diesjährigen umfassenden Studie «Rekrutierungspraxis» nun vorliegen und wir diese in Zusammenarbeit mit HR Today Research im Rahmen eines exklusiven Netzwerk-Events präsentieren werden.
Sie sind herzlich eingeladen, an dieser Veranstaltung teilzunehmen, bei der wir die Studienergebnisse vorstellen und mit führenden Experten und dem Publikum in einer Podiumsdiskussion in den Austausch treten.
Pascal Scheiwiller, CEO von Rundstedt
Womit mache ich den entscheidenden Unterschied?
Wie man sich bei Bewerbungen einen Vorsprung auf die Konkurrenz verschafft.
Bei der Stellensuche ist der Wettbewerb gross. Der Arbeitsmarkt hat sich nach dem Eldorado der letzten Jahre für Stellensuchende normalisiert. Die Unternehmen stellen wieder stark nach dem «Zero Gap»-Prinzip ein. Das heisst, die Kandidatinnen und Kandidaten müssen alle Anforderungen erfüllen und sich in der gleichen Rolle, Funktion, Branche und in einer gleichen Firmenkonstellation bereits einmal erfolgreich bewiesen haben. Es wird somit schwieriger, eine gewünschte Stelle zu bekommen, da sich mehr Mitbewerbende auf die gleiche Stelle bewerben.
Wie können sich also Bewerberinnen und Bewerber von den anderen abheben? Das Motto lautet «proaktiv sein» und «den eigenen Mehrwert beweisen». Hier einige konkrete Ideen dazu:
1. Schlagen Sie einen 90-Tage-Plan vor
Unternehmen suchen nach «Plug and play»-Profilen. Man sucht nach Kandidatinnen und Kandidaten, die eine möglichst steile Lernkurve und einen raschen Return on Investment versprechen. Wenn Sie nach dem Abschlussgespräch oder in einer Dankesmail einen konkreten Aktionsplan für die ersten 90 Tage vorlegen, können Sie Ihr Verständnis für die Stelle, Ihre Proaktivität und Ihre Fähigkeit zur Antizipation und zur Entwicklung einer Strategie unter Beweis stellen. Diese Fähigkeiten werden von den Unternehmen sehr gesucht.
2. Legen Sie eine SWOT-Analyse der Situation vor
Mit einer SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen, Gefahren) des Geschäftsbereichs können Sie Ihre Fähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme und Ihre Fähigkeit, innovativ auf diese zu reagieren, unter Beweis stellen. Ausserdem demonstrieren Sie damit Ihr Auffassungsvermögen. Sie können sich dabei auf die Informationen aus den Vorgesprächen und aus zusätzlichen Gesprächen in Ihrem Netzwerk beziehen. Das erfordert natürlich, dass Sie in den Vorgesprächen die richtigen Fragen gestellt haben. Sie können selbstredend auch gleich einen Business Plan entwickeln, der aufzeigt, wie Sie aktuelle Probleme oder Herausforderungen lösen würden.
3. Erstellen Sie ein digitales Portfolio
In einer immer digitalisierteren Welt müssen Sie Ihren Appetit und Ihre Fähigkeiten im digitalen Bereich unter Beweis stellen. Dabei ist es egal, in welcher Position Sie arbeiten. Ausgehend von WordPress oder Canvas können Sie eine Website oder ein digitales Portfolio erstellen, das Ihre bisherige Arbeit, Ihre persönlichen Projekte und Ihre Zertifizierungen präsentiert. Mit Wix ADI können Sie die KI-Funktion von Wix nutzen, um in wenigen Minuten eine individuelle Website zu erstellen. Damit demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, KI zu nutzen und sich einem modernen Arbeitsumfeld anzupassen. So bieten Sie dem Personalverantwortlichen eine interaktive, kreative und innovative Möglichkeit, Ihre Erfahrung, Ihre Fähigkeiten und Ihre Leistungen kennenzulernen.
4. Arbeiten Sie bereits freiwillig für das Unternehmen
Wenn das Unternehmen Open-Source-Projekte hat, können Sie sich an einem dieser Projekte oder an einer Initiative beteiligen. Ihren Beitrag im Vorstellungsgespräch zu erwähnen, wird Ihre Initiative und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
5. Bieten Sie an, einen Tag mit dem zukünftigen Team zu verbringen
Wenn Ihre Stellensuche nicht vertraulich bleiben muss, können Sie über Referenzen und Empfehlungsschreiben hinaus spontan anbieten, einen Tag im Unternehmen mit dem zukünftigen Team zu verbringen. So zeigen Sie Selbstvertrauen, Einfühlungsvermögen, Neugier und Transparenz.
Fazit
Die genannten Extrameilen verlangen Zeit und Mühe. Doch in einem Markt, in dem nur die Proaktivsten überleben, sind Extrameilen keine blosse Option mehr, sondern ein Muss und ein klarer Erfolgsfaktor. Denn in der Schlussphase einer Bewerbung geht es darum, die Erwartungen zu übertreffen und positiv zu überraschen. In Kombination mit dem Einsatz von KI auf Ihrem Niveau, ohne dabei eine Expertin oder ein Experte für Machine Learning sein zu müssen, stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis, bringen eine menschliche Perspektive ein und nutzen Technologie, um komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen.