Approbation générale
Disons-le d’emblée : la réalité est venue confirmer sept des huit hypothèses.

 

1) Polarisation entre les gagnants et les perdants : les premiers sont recherchés, les seconds sont rejetés. Pénurie de main-d’œuvre qualifiée et chômage structurel augmentent parallèlement (63% approuvent).

2) Moins d’envie de travailler et toujours plus de burn-out : plus de personnes travaillent moins, et peu de personnes travaillent plus. L’épanouissement des uns se fait au détriment des autres (67%).

3) Une spirale de croissance sans fin : la croissance provoque une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et une augmentation de l’immigration, qui alimente la croissance et ainsi de suite. Cette spirale ne nous fait pas avancer d’un point de vue qualitatif (67%).

4) Pénurie de compétences et productivité : plus d’exigences de la part des travailleurs, mais moins de volonté de travailler. La productivité s’effondre en Suisse (61%).

5) Culture sectorielle : la transformation numérique exige en fait un haut degré de flexibilité et de mobilité sectorielle. Les personnes qui cherchent à changer de secteur peinent. Les employeurs privilégient les candidatures qui viennent du même secteur (70%)

6) Sens et individualisme :   la plupart des répondants pensent que les employés visent leur épanouissement personnel et pas la construction d’une société plus durable (73%).

7) La nouvelle génération d’entrepreneurs : notre hypothèse était que les jeunes entrepreneurs d’aujourd’hui ne poursuivent pas de stratégie à long terme et que ce qui les intéresse en premier lieu n’est pas la contribution à la société, mais leur épanouissement personnel et leurs intérêts financiers. L’hypothèse est rejetée par les participants. (46% approuvent.)

8) Le dilemme de l’âge: les seniors devraient travailler au-delà de l’âge de la retraite afin d’atténuer la pénurie démographique et le manque de main-d’œuvre qualifiée. Personne ne veut les embaucher. (71% approuvent)

Le dilemme de l’âge (87%), la polarisation entre les gagnants et les perdants (82%) et la baisse de l’envie de travailler avec le burn-out (79%) sont les trois sujets qui prédominent. Ces trois phénomènes font directement référence à des avantages ou à des préjudices individuels. Cela en dit long sur le sens de la responsabilité sociale et de la solidarité de notre société.

 

Quelques conclusions surprenantes

• Les groupes à risque sont peu soutenus par les employeurs
La formation est réservée aux employés performants et seuls 18% des employés en difficulté bénéficient de formations.

 

• Le secteur de la santé et l’administration publique, champions du temps partiel
Le secteur de la santé (38,7% de travailleurs à temps partiel) et l’administration publique (38,4%) sont en tête. 

• Stress et pression : une « tendance normale »
Dans 34% des entreprises, plus d’un tiers des employés se trouvent en «zone rouge» et sont stressés. 

• La croissance quantitative ne nous rend pas meilleurs ni plus heureux
Pour 67% des personnes interrogées, la croissance quantitative, n’a d’effet positif ni dur les conditions de travail et ni sur la satisfaction des employés.

• Culture sectorielle – peu digne d’un pays dit « innovant »
67% des employeurs exigent impérativement une expérience dans le même secteur lors du recrutement.

• Travailler plus longtemps n’est guère apprécié
Seules 44% des personnes interrogées estiment qu’il est bon et juste de travailler au-delà de l’âge de la retraite. 

• Les désavantages liés à l’âge sur le marché de l’emploi sont une réalité
Une majorité de 56% considère que les difficultés commencent dès 50 ans, et 27% seulement à partir de 60 ans. 

 

Lundi 13 novembre entre 18h00 et 21h00 à Genève – Hôtel Warwick

Lundi 20 novembre entre 18h00 et 21h00 à Lausanne – Hôtel Royal Savoy 

Plus d’informations sur l’organisateur

 

 

 

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von Rundstedt & Partner Suisse emploie environ 85 personnes et dispose de neuf bureaux dans toute la Suisse. von Rundstedt publie régulièrement des baromètres et réalise chaque année des études de marché et des pro-jets de recherche sur le marché du travail suisse. rundstedt.ch