Pascal Scheiwiller – CEO von Rundstedt
Al giorno d’oggi tutto rivendica uno scopo e una certa sostenibilità. Lo scopo principale del lavoro, per esempio, non è più quello di garantire il sostentamento di una persona. Lo Stato ha assunto da tempo questa funzione. Ma il dibattito sul senso da dare alle cose riguarda davvero la necessità di dare un significato e di agire secondo valori più nobili? Non è forse espressione di un mondo perfetto e della noia? – Ecco sette semplici obiezioni…
- La trappola dell’Ego
La maggior parte delle persone in Svizzera ha già raggiunto il livello più alto della piramide dei bisogni di Maslow. Siamo in competizione per l’autorealizzazione. Il riconoscimento sociale è garantito a chi riesce a realizzare al meglio i propri desideri e i propri obiettivi. Questo include la scelta del proprio lavoro e del proprio scopo. Tuttavia, l’autorealizzazione è un concetto egocentrico, che non è compatibile con il concetto di “purpose”. Chi si vuole veramente dedicare a uno scopo deve riappropriarsi della propria sensibilità e delle proprie motivazioni personali.
- La trappola dei Soldi
Prima viene lo stipendio, poi il benessere personale e solo molto più tardi lo scopo. Una ricerca rappresentativa condotta da Job Cloud nel 2022 ha dimostrato che il motivo di gran lunga più importante e frequente per cambiare lavoro è il miglioramento dello stipendio. Le persone amano anche avere un lavoro in cui si riconoscono, ma solo a condizione che lo stipendio sia adeguato. E le aspettative minime stanno aumentando rapidamente in un mercato in cui c’è carenza di personale qualificato. Anche gli “idealisti” non sono più disposti ad accettare perdite salariali maggiori e condizioni di vita peggiori.
- La trappola dello Stato
Anche senza un lavoro, le persone oggi rimangono al livello più alto della piramide di Maslow. La sicurezza del sostentamento è da tempo garantita dallo Stato. Quindi, se gli “idealisti dello scopo” vengono licenziati senza un nuovo lavoro, non c’è una vera minaccia per il loro sostentamento. Queste persone si muovono quindi in uno spazio privo di perdite e di rischi. Questo è semplice. L’eroismo ha un aspetto decisamente diverso.
- Carenza di profili qualificati in lavori ad alto valore
Se lo scopo fosse davvero così importante oggi, perché c’è la più grande carenza di profili qualificati per professioni con uno scopo potenzialmente elevato? Perché non ci sono più infermieri, sacerdoti, insegnanti e ingegneri?
- Utilitarismo
Il concetto di “purpose” non va d’accordo con l’utilitarismo. Il proprio tornaconto dovrebbe passare in secondo piano rispetto al dare senso alle cose. In realtà, le persone sono sempre meno disposte a scendere a compromessi sul proprio beneficio. Ovunque regna il principio dell’ottimizzazione dei benefici. “Cosa ci guadagno?” è diventato il motto principale della vita. Le associazioni incontrano sempre più difficoltà a trovare nuovi membri. Gli impegni pubblici, le cariche e il volontariato vengono presentati e celebrati sui social media, ma solo quando servono alla propria realizzazione personale.
- La trappola della Tolleranza
Ogni lavoro, ogni valore aggiunto e ogni funzione ha uno scopo. Tutto ha uno scopo. La questione se si tratta di uno scopo buono e onorevole dipende dal sistema di valori individuale ed è quindi una decisione personale. Oggi, tuttavia, i social media sono utilizzati per giudicare pubblicamente ciò che è buono o cattivo. Coloro che ritengono buono uno scopo sbagliato vengono screditati e criticati. L’indignazione è diventata un nuovo sport popolare ed è molto più semplice della tolleranza.
- Il luccichio del fiocco di neve
La Generazione Z viene spesso definita la Generazione dello scopo. Dietro le quinte, sono spesso dileggiati come la generazione dei fiocchi di neve. Gli svolazzanti, scintillanti e bellissimi fiocchi di neve, costruiti in modo perfetto e unico, seguono il vento ma sono comunque soggetti alle leggi della natura, come il punto di fusione e la gravità. Quando toccano il suolo della realtà, queste bellissime strutture si sciolgono in acqua. Quando si presentano i vincoli esistenziali, il pensiero propositivo si scioglie.
Come si manifestano questi fenomeni nel vostro contesto? – La vostra esperienza è importante!
Invitiamo voi e l’intera comunità HR svizzera a partecipare all’indagine HR Today/von Rundstedt 2023 sulle “contraddizioni del mercato del lavoro”. Come vivete queste contraddizioni e questi dilemmi nella vostra azienda e nel vostro ambiente di lavoro? I risultati dell’indagine saranno pubblicati su HR Today in ottobre.
Dal 1985, von Rundstedt consiglia aziende e privati sullo sviluppo di carriera. Oggi von Rundstedt ha 26 sedi e oltre 390 dipendenti in Germania, Austria e Svizzera. Per espandere ulteriormente e in modo mirato le sue attività in Svizzera, von Rundstedt ha fondato nel 2014 von Rundstedt & Partner Schweiz AG, presente nelle dieci sedi di Basilea, Bellinzona, Berna, Ginevra, Losanna, Lugano, Lucerna, San Gallo, Zugo e Zurigo. rundstedt.ch