«Einstiegshürden verringern»
Die aktuelle Wirtschaftslage wird Arbeitsstellen kosten. Doch sind Ü50 davon vermehrt betroffen und wie sind ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Anlässlich des von HR Today und von Rundstedt organisierten HR Today Research Roundtable diskutierten Helena Trachsel, Leiterin Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich, Daniel Lüscher, Global Head Human Resources von EFG International, Beatrice Potisk, Bereichsleiterin HRM, Schutz und Rettung Zürich, und von Rundstedt-CEO Pascal Scheiwiller. weiterlesen
«Ü50 auf dem Schweizer Arbeitsmarkt – Entmystifizierung eines stark polemisierten Themas»
Pascal Scheiwiller, CEO der von Rundstedt & Partner Schweiz
Peter G. ist ein erfahrener Banker, der zuletzt fast fünfzehn Jahre bei einer grossen Bank im Asset Management tätig war. Er beschreibt sich selber als Bankallrounder. Nach einer Banklehre hat er in verschiedensten Bankdisziplinen gearbeitet, vom Kreditgeschäft, über die Privat- und Firmenkundenberatung hin zum Private Banking. Schlussendlich ist er im Asset Management gelandet. weiterlesen
«Realität und Lösungen für Ü50»
Pascal Scheiwiller, CEO der von Rundstedt & Partner Schweiz
Der Outplacement-Experte von Rundstedt lanciert gemeinsam mit HR Today eine neue Staffel der Studienserie «HR Today Research». CEO Pascal Scheiwiller über die Inhalte und Schwergewichte der neuen Marktuntersuchung.
Dies ist die dritte Studie, die Sie zusammen mit HR Today durchführen. Was waren für Sie die wichtigsten Erkenntnisse aus der letztjährigen Studie?
Im letzten Jahr haben wir die zunehmende Polarisierung im Schweizer Arbeitsmarkt unter die Lupe genommen weiterlesen
Wie sieht die Realität der Ü50 in den Unternehmen aus? – Wir brauchen Ihre Meinung!
Wir bitten Sie und die ganze Schweizer HR Community, an der von Rundstedt Umfrage zu «Ü50 Realität & Lösungen» teilzunehmen. Wie sieht die Situation in Ihrem Unternehmen in Realität aus? Was unternehmen Sie, um die Beschäftigungsfähigkeit der Ü50 Arbeitnehmenden zu sichern? – Um dies aus verschiedenen Perspektiven zu erfassen, hat von Rundstedt dieses Jahr zwei verschiedene Umfragen zu diesem Thema lanciert. Eine Umfrage richtet sich an die Personalverantwortlichen und die gesamte HR Community, die zweite Umfrage an alle Ü50 Arbeitskräfte in der ganzen Schweiz.
Um die Entwicklung von innovativen und pragmatischen Lösungen zu fördern, hat von Rundstedt als Ergänzung zu beiden Umfragen zwei Diskussionsrunden zum Thema «Ü50 Realität & Lösungen» organisiert. Die erste Runde besteht aus verschiedenen Ü50 Fach- und Führungskräften. In der zweiten Expertenrunde diskutieren Helena Trachsel (Kanton Zürich), Daniel Lüscher (EFG), Michelle Mägerle (RUAG) und Pascal Scheiwiller (von Rundstedt) über mögliche Lösungsansätze. Diese Round Tables werden von HR Today Chefredaktorin Corinne Päper moderiert und in den kommenden HR Today Online und Print-Ausgaben in zusammengefasster Form veröffentlicht.
Die Studieninhalte und Umfrageergebnisse werden im Sommer ausgewertet, im Herbst im HR Today publiziert und im September an verschiedenen Events in Zürich, Lausanne, Genf und Lugano durch von Rundstedt und HR Today präsentiert und diskutiert. Alle Teilnehmenden erhalten die Resultate zugestellt und können sich kostenlos für diese Events anmelden.
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